Ritos motivacionais no trabalho: quando a cultura da empresa vira condenação judicial.
O caso chama a atenção porque a empresa defendeu os ritos como parte da “cultura corporativa”, argumento que os Tribunais têm rejeitado de forma reiterada. Para empresas que adotam dinâmicas motivacionais com suas equipes, a pergunta que fica é direta: onde termina o engajamento legítimo e começa o risco jurídico?
